Nous plaçons l'humain au cœur de nos activités

Seagate adhère aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations unies, aux Normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du Travail et au Code de conduite de la RBA (Responsible Business Alliance).

Notre politique en matière de droits de l'homme montre notre engagement pour la préservation, la protection et la promotion des droits fondamentaux de nos employés. Ce document, publié en chinois, anglais, malais et thaï, est transmis à toutes les nouvelles recrues lors de leur intégration, affiché sur nos sites et inclus dans notre programme annuel d'affirmation de notre politique.

La diversité est l'un des facteurs clés de la réussite de Seagate en tant que leader sur le marché du stockage de données. Cependant, elle n'est pas suffisante à elle seule. Pour bâtir une culture florissante, nous devons mettre en œuvre l'inclusion et chercher des solutions favorisant l'équité des origines ethniques et des genres, aussi bien dans nos effectifs qu'à l'extérieur. Pour en savoir plus sur nos actions pour la diversité, l'équité et l'inclusion, consultez notre dernier rapport sur ce sujet. 

Seagate a mis en place un programme d'implication qui permet aux employés de développer des compétences, d'acquérir des expériences et d'évoluer par le biais de cours en présentiel, en ligne ou en groupe et de formations approfondies à l'encadrement, entre autres. 

Ces communautés animées par des employés offrent à nos collaborateurs un espace favorable à la discussion, à la création de réseaux et au développement professionnel. Elles regroupent plus de 3 700 membres à l'échelle mondiale, répartis dans neuf groupes de ressources et 29 sous-groupes locaux pour l’année 2023, et elles jouent un rôle essentiel dans la création d'une culture dans laquelle tous nos collaborateurs se sentent protégés, respectés et valorisés.

Déclaration EEO

Seagate croit en l'égalité des chances en matière d'emploi et reconnaît qu'une main-d'œuvre aussi talentueuse que diverse constitue un avantage concurrentiel. Nous avons à cœur de proposer un environnement dans lequel tous les individus sont traités de manière équitable et se sentent reconnus pour leur talent et leur potentiel. Notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO, Equal Employment Opportunity) interdit toute discrimination basée sur l'âge, la race, la couleur, l'ascendance, l'origine ethnique ou nationale, le handicap physique ou mental, l'état de santé, les informations génétiques, la situation de famille, le sexe (y compris la discrimination réelle ou perçue liée à une grossesse, une naissance, l'allaitement ou un état de santé en lien avec la grossesse), le genre (masculin ou féminin), l'identité de genre (notre perception intérieure de notre genre) ou l'expression de genre (manière dont notre comportement, notre apparence et nos intérêts reflètent notre genre), l'orientation sexuelle, les opinions politiques ou convictions religieuses perçues ou réelles, le statut militaire ou de vétéran, une prise ou une demande de congé autorisé dans le cadre d'une protection légale, la mise en place ou la demande d'un aménagement raisonnable dans le cadre d'une protection légale ou autre, et ce dans toutes les pratiques liées à l'emploi. 

Nous attachons une grande importance à la santé et à la sécurité des employés, sous-traitants et visiteurs de Seagate, et nous le prouvons par les actions suivantes : 

• Les sites et les activités de Seagate sont régis par des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
• Tous nos sites de fabrication sont certifiés ISO 45001. 
• Nos normes de santé et de sécurité internationales, ainsi que les systèmes de gestion associés, vont souvent au-delà des directives nationales ou sectorielles.

Notre politique EHS&S (Environment, Health, Safety and Sustainability, ou Environnement, santé, sécurité et développement durable) renforce l'engagement de Seagate en faveur de la sécurité sur le lieu de travail. Cette politique, associée aux programmes de formation et initiatives des différents sites, incite les employés et les autres parties prenantes (agents de sécurité, intérimaires et sous-traitants, par exemple) à participer, collaborer et donner leur avis. Tous les travailleurs ont ainsi la possibilité d'identifier et d'éliminer des dangers, de signaler anonymement leurs préoccupations, des incidents et des accidents évités de justesse, et d'exercer leur « droit à interrompre le travail » sans représailles.

Notre programme mondial de bien-être Healthy Journeys vise à sensibiliser, motiver et soutenir nos employés qui se sont fixé des objectifs de santé et de bien-être. À l'échelle mondiale, tous les membres de nos équipes bénéficient d'un accès équitable aux programmes proposés dans le cadre de l’aide aux employés et de Healthy Journeys. Ces programmes offrent des services de conseil, ainsi qu’un portail d'information sur les problèmes personnels/affectifs, la famille, les relations, le travail, ainsi que des conseils financiers/juridiques.