Bij ons staan mensen voorop

Seagate houdt zich aan de VN-richtsnoeren voor het bedrijfsleven en de mensenrechten, de fundamentele arbeidsbeginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de gedragscode van de RBA.

Ons mensenrechtenbeleid toont aan dat we vastbesloten zijn om de fundamentele rechten van werknemers te behouden, te beschermen en te bevorderen. Dit document, gepubliceerd in het Chinees, Engels, Maleis en Thais, wordt tijdens de inwerkperiode gedeeld met alle nieuwe medewerkers; wordt gepubliceerd op onze sites; en is opgenomen in ons jaarlijkse programma voor beleidserkenning.

Diversiteit is een van de belangrijkste drijfveren voor het gestage succes van Seagate als leider op het gebied van gegevensopslag. Diversiteit alleen is echter niet genoeg. Om een bloeiende cultuur op te bouwen, moeten we inclusie omarmen en actief streven naar oplossingen die raciale en gendergelijkheid ondersteunen, zowel binnen ons personeelsbestand als in onze gemeenschappen. Bekijk ons laatste DGI-rapport voor meer informatie over onze initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. 

Dankzij het programma voor medewerkersbetrokkenheid van Seagate kunnen werknemers vaardigheden ontwikkelen, ervaring opdoen en zichzelf meer kansen geven door middel van persoonlijke training, e-learning en leermogelijkheden in de klas, diepgaande leiderschapstraining en nog veel meer. 

Deze door werknemers geleide gemeenschappen bieden een veilige ruimte om in gesprek te gaan, contacten te leggen, te netwerken en voor professionele ontwikkeling. Met meer dan 3700 leden wereldwijd die 9 HGW's en 29 lokale afdelingen vertegenwoordigen in het boekjaar 2023, spelen onze HGW's een cruciale rol in het opbouwen van een cultuur waarin alle werknemers zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.

Verklaring voor gelijke tewerkstellingskansen

Seagate gelooft in gelijke tewerkstellingskansen (GTK) en erkent dat een getalenteerd, divers personeelsbestand een concurrentievoordeel biedt. We streven ernaar een omgeving te bieden waarin alle individuen gelijk worden behandeld en waar ze het gevoel hebben dat hun talenten en potentieel worden erkend. Ons wereldwijde beleid voor gelijke tewerkstellingskansen verbiedt discriminatie in alle arbeidspraktijken op basis van leeftijd, ras, huidskleur, afkomst, etnische of nationale afkomst, lichamelijke of geestelijke handicap, medische aandoening, genetische informatie, burgerlijke staat, geslacht (waaronder zwangerschap of vermeende zwangerschap, bevalling, borstvoeding of gerelateerde medische aandoeningen), geslacht (man of vrouw), genderidentiteit (ons interne gevoel voor ons geslacht) en genderexpressie (hoe ons gedrag en uiterlijk en onze interesses ons geslacht weerspiegelen), seksuele geaardheid, waargenomen of feitelijk geloofsbelijdenis of politieke overtuiging, status van militair of veteraan, het nemen of aanvragen van wettelijk beschermd verlof, het nemen of aanvragen van een redelijke aanpassing voor een beschermd kenmerk, of een ander kenmerk dat door de toepasselijke wetgeving wordt beschermd. 

De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, contractanten en bezoekers van Seagate zijn belangrijk voor ons, en daarom leveren we deze inspanningen: 

• Locaties en werkactiviteiten van Seagate vallen onder gezondheids- en veiligheidsbeheersystemen.
• Alle productielocaties zijn ISO 45001-gecertificeerd. 
• Onze wereldwijde gezondheids- en veiligheidsnormen, alsook onze bijbehorende beheersystemen, reiken vaak verder dan richtlijnen op nationaal of sectorniveau.

Ons beleid voor milieu, gezondheid, veiligheid en duurzaamheid versterkt het streven van Seagate naar een veilige werkplek. Dit beleid, samen met initiatieven en opleidingsprogramma's ter plaatse, ondersteunt de actieve samenwerking, raadpleging en deelname van werknemers en andere belanghebbenden, zoals veiligheidsvertegenwoordigers, uitzendkrachten en contractanten. Zo kunnen alle werknemers actief gevaren identificeren en elimineren, en bezorgdheden, incidenten en bijna-incidenten anoniem melden en de “bevoegdheid om het werk stil te leggen” uitoefenen zonder represailles.

Ons welzijnsprogramma Healthy Journeys is erop gericht onze werknemers te informeren, aan te moedigen en te ondersteunen bij het bereiken van hun gezondheids- en welzijnsdoelstellingen. Wereldwijd hebben alle medewerkers gelijke toegang tot de programma’s die worden aangeboden via Healthy Journeys en assistentieprogramma’s voor medewerkers. Deze programma's bieden adviesdiensten en een centraal punt voor informatie over persoonlijke/emotionele kwesties, familie, relaties, werk en financieel/juridisch advies.