Somos movidos pelas pessoas

A Seagate segue os Princípios orientadores das Nações Unidas sobre negócios e direitos humanos, os princípios básicos de trabalho da Organização Internacional do Trabalho e o Código de conduta da RBA.

Nossa política de direitos humanos demonstra nosso compromisso em preservar, proteger e promover os direitos fundamentais dos funcionários. Esse documento, publicado em chinês, inglês, malaio e tailandês, é compartilhado com todos os novos contratados durante a integração; é publicado em nossos sites; e está incluído em nosso programa anual de reconhecimento de políticas.

A diversidade é um dos principais impulsionadores do sucesso contínuo da Seagate como líder em armazenamento de dados. Mas a diversidade por si só não é suficiente. Para criar uma cultura próspera, devemos abraçar a inclusão e buscar ativamente soluções que apoiem a igualdade racial e de gênero, tanto em nossa força de trabalho quanto em nossas comunidades. Para saber mais sobre nossas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão, confira nosso último relatório de DEI. 

Por meio do programa de engajamento de funcionários da Seagate, os funcionários podem desenvolver habilidades, ganhar experiência e se capacitar por meio de treinamento presencial, e-learning e oportunidades de aprendizado em sala de aula, treinamento de liderança aprofundado e muito mais. 

Essas comunidades lideradas por funcionários fornecem um espaço seguro para discussão, conexão, networking e desenvolvimento profissional. Com mais de 3,700 membros globais representando 9 ERGs e 29 capítulos locais no ano fiscal de 2023, nossos ERGs desempenham um papel vital na criação de uma cultura em que todos os funcionários se sintam seguros, respeitados e valorizados.

Declaração de EEO

A Seagate acredita na Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEO, Equal Employment Opportunity) e reconhece que uma força de trabalho talentosa e diversificada oferece uma vantagem competitiva. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente onde todos os indivíduos sejam tratados de forma igualitária e onde as pessoas sintam que seus talentos e potencial são reconhecidos. Nossa Política global de igualdade de oportunidade de emprego proíbe a discriminação em todas as práticas de emprego com base em idade, raça, cor, ascendência, origem étnica ou nacional, deficiência física ou mental, condição médica, informação genética, estado civil, sexo (que inclui gravidez ou suspeita de gravidez, parto, amamentação ou condições médicas relacionadas), gênero (masculino ou feminino), identidade de gênero (a noção interna de nosso gênero) e expressão de gênero (como o comportamento, aparência e interesses refletem nosso gênero), orientação sexual, religião percebida ou real ou opinião política, status de militar e veterano, tirar ou solicitar licença legalmente protegida, tomar ou solicitar uma acomodação razoável para uma base protegida ou outra base protegida pela lei aplicável. 

A saúde e a segurança dos funcionários, contratados e visitantes da Seagate são importantes para nós, e é por isso que: 

• Os locais e as atividades de trabalho da Seagate são cobertos pelos sistemas de gestão de saúde e segurança.
• Todas as unidades de fabricação têm certificação ISO 45001. 
• Nossos padrões globais de saúde e segurança, bem como os sistemas de gestão que os acompanham, frequentemente vão além das diretrizes do país ou do setor.

Nossa Política de meio ambiente, saúde, segurança e sustentabilidade (EHS&S) reforça o compromisso da Seagate com um local de trabalho seguro. Essa política, juntamente com iniciativas locais e programas de treinamento, apoia a colaboração ativa, consulta e participação de funcionários e outras partes interessadas, como representantes de segurança, trabalhadores temporários terceirizados e contratados. Isso capacita cada trabalhador a identificar e eliminar ativamente os perigos, relatar anonimamente preocupações, incidentes e quase acidentes e exercer a “autoridade de interromper o trabalho” sem represálias.

Nosso programa global de bem-estar Healthy Journeys busca educar, incentivar e apoiar nossos funcionários à medida que eles se esforçam para alcançar seus objetivos de saúde e bem-estar. Globalmente, todos os funcionários têm acesso igual aos programas oferecidos por meio do Healthy Journeys e programas de assistência ao funcionário. Esses programas oferecem serviços de aconselhamento e um hub de informações sobre questões pessoais/emocionais, família, relacionamentos, trabalho e aconselhamento financeiro/jurídico.