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Découvrez comment nous stimulons l'innovation en favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion.
Découvrez dans notre rapport annuel DEI les progrès que nous avons réalisés au cours de l’exercice 2023 en faveur d’une sphère des données diversifiée, équitable et inclusive.
Chez Seagate, l’inclusion représente bien plus qu’une valeur fondamentale : elle détermine notre façon de diriger et de mener nos activités partout dans le monde. En menant une politique de direction inclusive, nous laissons à chacun la possibilité de faire entendre sa voix, d'être valorisé et de partager ses idées, ce qui encourage davantage l'innovation dans l'ensemble de nos produits, technologies, partenariats et communautés.
Qu'ils soient investisseurs, membres du conseil d'administration, clients ou employés, sans oublier les communautés associées, nos collaborateurs ont un impact puissant et significatif sur notre position en tant que leader mondial. Bien qu’il reste beaucoup à faire, je suis fier de ce que nous avons accompli en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion, et je vous invite à lire ce rapport pour en apprendre davantage.
Obtention du titre d'Employeur favorable aux épouses de militaire et d'Employeur favorable aux militaires (distinction d'argent)
L'un des groupes de ressources destinées aux collaborateurs les plus prolifiques de Seagate, le réseau Women's Leadership Network, arrive en Inde.
Élue meilleure entreprise technologique par Fairygodboss pour la quatrième année consécutive
Nous reconnaissons formellement Juneteenth, le jour de la Liberté, comme un jour de congé payé aux États-Unis.
Nous lançons un partenariat stratégique avec le programme Army PaYS.
Nous sommes membres du programme PwC Racial Equity Fellowship.
Nous adhérons au groupe Business Coalition for the U.S. Equality Act.
Dave Mosley signe l'engagement CEO Action for Diversity and Inclusion.
Nous avons mis en place une assurance santé pour les personnes transgenres.
Les partenaires de même sexe bénéficient aussi des avantages que nous proposons.
Notre premier groupe de ressources destinées aux collaborateurs (ERG, Employee Resource Group) voit le jour.
Nous modifions notre politique globale de non-discrimination afin d'y inclure l'orientation sexuelle, le genre et l'identité de genre.
Nos ERG offrent un soutien aux membres, sensibilisent les employés à la diversité et favorisent l'inclusion grâce à des opportunités de développement et des ressources.
En rassemblant des équipes aussi diversifiées sur le plan générationnel que notre clientèle, nous stimulons notre capacité d'innovation.
Nous nous engageons à favoriser le recrutement, la rétention et le développement de carrière des femmes dans toutes les fonctions proposées chez Seagate.
Nous devons continuer à constituer une main-d'œuvre qui reflète la richesse des cultures, des expériences et des communautés qui nous entourent.
Inauguré au cours de l'exercice 2023, « Championing Diversity: Voices of Seagate » a pour vocation de faire entendre la voix et les différents points de vue de notre large communauté Seagate. Il a été créé pour permettre aux employés de Seagate d'entendre et de partager leurs histoires, leurs expériences et leurs perspectives uniques tirées de leurs vies personnelle et professionnelle.
Nous avons lancé notre boîte à outils sur la transition de genre, soigneusement conçue pour fournir aux employés et à leurs responsables des ressources précieuses pour les aider à mieux vivre une transition de genre sur le lieu de travail.
Au cours de l'exercice 2023, Seagate s'est efforcée d'aider ses employés à utiliser un langage plus inclusif et à leur faire comprendre la signification sous-jacente des mots et l'impact qu'ils peuvent avoir. Des mini-formations ont été conçues pour permettre aux responsables de créer des équipes plus inclusives en choisissant avec plus d'attention les mots qu'ils utilisent.
Seagate a lancé le premier et unique disque dur aux couleurs du mouvement LGBTQ+, un produit créé en collaboration avec nos employés et l'association oSTEM (Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics).
En partenariat avec la National Society of Black Engineers, nous avons donné la chance à des étudiants noirs et issus de minorités de connaître nos valeurs et de passer des entretiens pour des stages.
Nous sommes fiers d'être signataires de l'engagement en faveur de la diversité dans l'innovation, rejoignant ainsi plus de 25 entreprises fondatrices dans un engagement commun à mettre en œuvre les meilleures pratiques pour accroître la diversité des inventeurs.
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