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Groupes de ressources destinées aux collaborateurs de Seagate
Seagate reconnaît que les groupes de ressources destinées aux collaborateurs (ERG, Employee Resource Group) jouent un rôle primordial dans la mise en place d’une culture d’inclusion, où tous ses collaborateurs se sentent respectés et valorisés pour leurs contributions. Du développement professionnel aux compétences en leadership, les ERG offrent un certain nombre d'avantages aux employés.
Les ERG sont des communautés volontaires dirigées par les employés, qui offrent l'occasion à ces derniers de communiquer entre eux et de faire entendre leur voix.
Les ERG contribuent à sensibiliser tout un chacun à la diversité et illustrent parfaitement la culture d’inclusion mise en avant chez Seagate.
Les ERG offrent une assistance et des opportunités de développement aux employés.
Les ERG aident les employés à nouer des relations constructives et à former une communauté.
Les ERG donnent aux employés l'occasion de renforcer leurs compétences en leadership.
Avec 30 sections dépendant de dix ERG différents, répartis dans sept pays, et un réseau comptant plus de 3 900 membres, la communauté ERG de Seagate a de la place pour tout le monde.
Notre communauté ERG incarne l'immense diversité de notre personnel mondial, de l'interconfession aux LGBTQ+, et est ouverte à tous nos collaborateurs.
Soutenir les droits de l'homme et militer pour une plus grande égalité au moyen d'activités de développement professionnel et de réseautage. S’engager dans des initiatives promouvant la diversité et l’inclusion au sein de Seagate et de la communauté.
Encourager une communauté de femmes et de leurs partisans au sein de Seagate en proposant des opportunités de réseautage, de mentorat et de développement visant à favoriser le développement tant personnel que professionnel.
Sensibiliser tout un chacun aux minorités et soutenir celles-ci au sein de Seagate. Favoriser l’inclusion via la communication communautaire, l'éducation et l'engagement des leaders.
Prôner et soutenir le recrutement et la fidélisation des personnes issues de la neurodiversité. Renforcer la diversité de la main-d'œuvre et conduire l'innovation en mettant l'accent sur les capacités plutôt que sur les lacunes.
Participer au service communautaire et aux opportunités de développement professionnel, tout en sensibilisant à la diversité des cultures et des coutumes en Asie.
Développer un espace sécurisé de partage des ressources et établir un lien autour de la foi. Faire connaître les diverses confessions, soutenir l’inclusion et favoriser le développement de la communauté.
Former une communauté pour ceux qui débutent dans leur carrière afin de les mettre en relation avec leurs pairs, les aider à se former auprès de mentors et à collaborer avec leurs collègues. Contribuer à attirer et à fidéliser de nouveaux talents de tous horizons.
Favoriser le réseautage et l'éducation culturelle au sein de la communauté chinoise. Participer à la communication communautaire et promouvoir les cultures et coutumes chinoises.
Favoriser les opportunités de soutien, de réseautage et de développement pour les collaborateurs militaires et vétérans. Soutenir les vétérans via la communication communautaire et l'engagement de la marque.
Responsabiliser, encourager et informer tous les parents et les aidants chez Seagate. Offrir une plate-forme inclusive pour se former et s'épanouir au sein de la communauté.
Pour en savoir plus sur les initiatives en matière de diversité et d'inclusion chez Seagate, consultez le rapport annuel FY23 Diversity, Equity, and Inclusion Report sur l'inclusion, l'équité et la diversité en 2023.
* Les informations ci-dessus sont entrées en vigueur le 28/07/24 (année fiscale 2024).
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