我们以人为本

Seagate 严格遵循联合国工商业与人权指导原则、国际劳工组织核心劳工原则和 RBA 行为准则中的规定。

我们的人权政策体现了我们对于捍卫、保护和促进员工基本权利的承诺。相关文件以中文、英文、马来文和泰文发表，在入职期间与所有新员工共享；可通过我们的网站查阅；并包含在我们的年度政策确认计划中。

多样性是 Seagate 作为数据存储领导者持续取得成功的关键推动因素之一，但只有多样性是不够的。为建设充满活力的文化，我们必须拥抱包容性，主动追求有利于种族和性别平等的解决方案，无论是在员工队伍还是社区。要详细了解我们的多元化、公平性和包容性举措，请查看我们最新发布的 DEI 报告。 

Seagate 开展了员工参与计划，以便员工可以通过参与面对面培训、电子学习课程和课堂学习机会、深层次领导力培训等活动培养技能、积累经验并增强自身能力。 

这些由员工主导的社区提供一个安全的空间，让员工共同探讨、相互联系、展开社交并优化职业发展。截至 2023 财年，我们建立了 9 个 ERG 和 29 个地方分会，全球成员超过 3,700 名，这在为所有员工营造使其感到安全、尊重和重视的文化方面发挥着关键作用。

EEO 声明

Seagate 重视平等就业机会 (EEO)，并深度认可多元化的优秀员工队伍可提供竞争优势。我们致力于提供一个公平对待所有人的环境，让所有员工都能感受到自己的才能和潜力得到认可。我们的全球平等就业机会政策禁止基于以下因素的任何就业歧视行为：年龄、种族、肤色、出身、民族血统、身体或精神残障、身体状况、遗传信息、婚姻状况、性别（包括怀孕、认为怀孕、分娩、母乳喂养或相关的身体状况）、社会性别（男性或女性）、性别认同（对自己性别的内在意识）和性别表达（行为、外貌和兴趣如何反映自己的性别）、性取向、感知的或实际的宗教信仰或政治见解、军人和退伍军人身份、根据受法定保护的原因休假或申请休假、或根据其他受适用法律保护的原因享受或申请合理便利。 

Seagate 十分重视员工、承包商和访客的健康安全，因此： 

• Seagate 办事处和工作活动由健康和安全管理系统保障。
• 所有制造工厂均通过 ISO 45001 的认证。 
• 我们的全球健康和安全标准以及配套管理系统常常超过国家/地区或行业级别的准则。

我们的环境、健康、安全和可持续发展 (EHS&S) 政策强调了 Seagate 对打造安全工作场所的承诺。该政策以及站点倡议和培训计划共同为员工和其他利益相关者（如安全代表、机构临时工和合同商）有效协作、咨询和参与提供支持。这使每个人都能主动识别和消除危险，并可以匿名报告问题、事件和未遂事故，积极践行“停工权利”实践，不必担心遭到打击报复。

我们的全球“健康之旅”健康计划旨在教育、鼓励和支持员工实现他们的健康目标。在全球范围内，所有员工均有平等的机会参与“健康之旅”和员工援助计划提供的项目。这些计划提供咨询服务，汇集了关于个人/情感问题、家庭、人际关系、工作以及财务/法律建议的各种信息。