打造包容的数据领域

通过建立多样化的代际团队和客户群体，加速创新步伐。

我们致力于在 Seagate 所有岗位上吸引、留住和培养女性员工。

我们必须继续打造一支反映丰富文化、体验和周围社区的员工队伍。

2023 年推出的“拥护多样性：Seagate 之声”旨在强调并分享来自广大 Seagate 社区的多元声音和不同视角。该计划旨在让 Seagate 员工倾听并分享他们在个人和工作生活中的故事、体验和独特见解。

我们推出了精心设计的“性别转换工具包”，为员工和他们的经理在工作场所进行性别转换期间提供宝贵的资源。

2023 财年，Seagate 着重帮助员工使用包容性语言，以表现出对言辞可能具有的含义和所产生影响的尊重、理解和体贴。我们为经理开发了微学习资源，通过他们使用的用语来培养更具包容性的团队。

Seagate 推出了首款可供商业销售的彩虹主题硬盘。这是一款结合员工反馈并与科学、技术、工程和数学领域的 LGBTQ+ 人士 (oSTEM) 合作设计和开发的产品。

我们与美国黑人工程师协会 (National Society of Black Engineers) 合作，为黑人和少数族裔学生提供了解 Seagate 价值观和实习面试的机会。

我们签署了“多样性推动创新承诺”(Diversity in Innovation Pledge)，加入到超过 25 个签署承诺的创始成员公司之列，并对此引以为傲。我们致力于践行实施支持创新多样性最佳实践的共同承诺。