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构建社区并加强包容性

员工资源小组

Seagate 认识到，员工资源小组 (ERG) 在推动包容性文化方面发挥着重要作用。在这种文化中，所有员工都因独特的贡献而受到尊重和重视。从专业发展到领导技能，ERG 为员工提供大量优势。

员工主导
ERG 是由员工主导的志愿社区，为员工提供相互参与和倾诉的机会。
分享多样性
ERG 旨在提高人们对多样性的认识，并体现 Seagate 的包容性价值。
发展与支持
ERG 为员工提供支持和发展的机会。
交流
ERG 帮助员工建立富有成效的关系并构建社区。
领导技巧
ERG 使员工有机会获得宝贵的领导技能。
社区参与
Seagate 的 ERG 社区在七个国家/地区拥有 30 个分会，分属 10 个不同的 ERG，并拥有 3,900 多名成员。

Seagate 的 ERG

为所有人提供社区和归属感。

Seagate 的 ERG 社区代表着我们全球员工的多元化，从信仰到 LGBTQ+，并向所有员工开放。

PRIDE!

通过网络和专业发展活动，支持人权和更大的平等。参与促进 Seagate 和社区内部的多样性和包容性的工作。
女性领导力网络

通过提供网络、指导和发展机会来鼓励个人和职业发展，在 Seagate 内部建立一个由妇女和盟友组成的社区。
Professionals of Color

提高对于 Seagate 内部少数族裔人士的认识并为其提供支持。通过社区宣传、教育和领导参与来支持包容性。
Minds of All Kinds

提倡并支持招募并留住神经多样性员工。通过专注于能力而非局限性来增加员工多样性并推动创新。
亚太社区

参与社区服务和专业发展机会，提高对于亚洲多元文化和习俗的认识。
Interfaith

建立一个安全的空间来共享资源，并围绕信仰主题建立联系。提供各种信仰的学习和宣传，支持包容性并促进社区发展。
青年专家

为职业生涯初期的员工建立一个热情的社区，以与同龄人建立联系、向导师学习并与同事合作。帮助吸引和保留全新和多样化的人才。
华人社区

鼓励拥有中国血统的员工建立网络和进行文化交流。参与社区宣传，弘扬中国文化和习俗。
现役和退伍军人

为军队和退伍军人员工提供支持、网络和发展机会。通过社区宣传和品牌参与来支持退伍军人。
父母及看护人

赋能、鼓励和教育 Seagate 的所有父母和看护人。提供包容性平台以通过社区纽带实现发展和成长。

您的生活，您的 Seagate

若要了解 Seagate 的多元化和包容性工作，请阅读 2023 财年多元化、公平性和包容性报告。

阅读报告

*以上信息从 2024 年 7 月 28 日（2024 财年）开始生效。