Diseñar una esfera de datos inclusiva

Al reunir equipos tan diversos desde el punto de vista generacional como lo es nuestra base de clientes, podemos innovar con mayor rapidez.

Estamos comprometidos con atraer, retener y facultar a las mujeres con el fin de que se especialicen en todos los cargos de Seagate.

Debemos seguir construyendo una fuerza laboral que refleje las abundantes culturas, experiencias y comunidades que nos rodean.

Presentado en el año fiscal 2023, "Championing Diversity: Voices of Seagate" (Defensa de la diversidad: voces de Seagate) tiene como objetivo elevar las voces y compartir las diversas perspectivas de nuestra amplia comunidad de Seagate. Se creó para que los empleados de Seagate escucharan y compartieran sus historias, experiencias y perspectivas únicas de sus vidas personales y profesionales.

Presentamos nuestro kit de herramientas de transición de género, diseñado cuidadosamente para proporcionar recursos valiosos para los empleados y sus gerentes para ayudar durante la transición de género en el lugar de trabajo.

En el año fiscal 2023, Seagate se centró en ayudar a los empleados a usar un lenguaje inclusivo para mostrar respeto, comprensión y consideración por los significados subyacentes que las palabras pueden tener y el impacto que tienen. Los recursos de microaprendizaje se desarrollaron para que los gerentes creen equipos más inclusivos a través de las palabras que usan.

Seagate lanzó la primera unidad de unidad de disco duro con temática de Pride (Orgullo) disponible para la venta comercial, un producto creado conjuntamente con las opiniones de nuestros empleados y en colaboración con Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM).

Al asociarnos con National Society of Black Engineers, ofrecemos oportunidades para que los estudiantes negros y los pertenecientes a minorías conozcan nuestros valores y entrevistas para pasantes.

Estamos orgullosos de firmar el compromiso de diversidad para la innovación y de unirnos a más de 25 empresas fundadoras con un compromiso compartido para implementar mejores hábitos y favorecer el aumento de la diversidad de los investigadores.