Grupos de recursos para empleados de Seagate
Seagate reconoce que los grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel importante en el avance de una cultura inclusiva, en la que todos los empleados se sientan respetados y valorados por sus contribuciones únicas. Desde el desarrollo profesional hasta las habilidades de liderazgo, los ERG proporcionan numerosos beneficios para los empleados.
Los grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) son comunidades voluntarias dirigidas por los empleados que ofrecen una oportunidad para que los empleados establezcan un diálogo entre sí y sean escuchados.
Los ERG ayudan a generar conciencia sobre la diversidad y ejemplifican el valor de la inclusión de Seagate.
Los ERG brindan apoyo y oportunidades de desarrollo para los empleados.
Los ERG ayudan a los empleados cultivar relaciones productivas y construir una comunidad.
Los ERG dan a los empleados la oportunidad de adquirir valiosas habilidades de liderazgo.
Con 30 capítulos de diez diferentes ERG, a lo largo de siete países, con más de 3,900 miembros, la comunidad de ERG de Seagate tiene un lugar para todos.
La comunidad del grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de Seagate representa la enorme diversidad de nuestra fuerza de trabajo global, desde la multiplicidad de creencias hasta la comunidad LGBTQ+, y está abierta para todos los empleados.
Apoyan los derechos humanos y una mayor igualdad mediante la creación de sistemas de red y eventos de desarrollo profesional. Unen esfuerzos que promueven la diversidad y la inclusión dentro de Seagate y la comunidad.
Fomentan una comunidad de mujeres y aliados dentro de Seagate mediante la creación de sistemas de red, orientaciones y oportunidades de desarrollo para promover el crecimiento personal y profesional.
Generan conciencia y ofrecen apoyo a las personas que pertenecen a afiliaciones minoritarias dentro de Seagate. Apoyan la inclusión mediante la participación de la comunidad, la educación y el compromiso de liderazgo.
Defienden y apoyan el reclutamiento y la permanencia de personas neurodiversas. Aumentan la diversidad de la fuerza de trabajo e impulsan la innovación al centrarse en las capacidades antes que en las limitaciones.
Participan en el servicio comunitario y en las oportunidades de ascenso profesional, mientras generan conciencia sobre las diversas culturas y costumbres de Asia.
Desarrollan un espacio seguro para compartir recursos y crear vínculos en torno al tema de la fe. Proporcionan aprendizaje de diversas creencias y las visibilizan, apoyan la inclusión, y fomentan el sentido de comunidad.
Establecen una comunidad acogedora para que aquellos que están empezando sus carreras se relacionen con sus compañeros, aprendan de sus tutores y colaboren con sus colegas. Ayudan a atraer y retener talentos nuevos y diversos.
Promueven la creación de sistemas de red y experiencias de educación cultural para las personas con herencia china. Se comprometen con la participación de la comunidad y promueven la cultura y las costumbres chinas.
Fomentan el apoyo, la creación de sistemas de red y las oportunidades de desarrollo para los empleados militares y veteranos. Apoyan a los veteranos mediante la participación comunitaria y el alcance de la marca.
Empoderar, alentar y educar a todos los padres y cuidadores en Seagate. Proporcionar una plataforma inclusiva para desarrollar y crecer a través de la vinculación con la comunidad.
Para obtener más información sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión de Seagate, lea el Informe de diversidad, equidad e inclusión del año fiscal 2023.
*La información anterior entra en vigor el 28 de julio de 2024 (Año fiscal 2024).