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建立社群並學習包容

員工資源小組

Seagate 認為員工資源小組 (ERG) 在推動包容文化方面成效卓著，在此所有員工都感到備受尊重，且各自的貢獻均會受到認可。從專業培養到領導技能，ERG 為員工提供了各式各樣的福利。

員工主導
ERG 是由員工主導的志願社群，讓員工有機會彼此互動、表達意見。
共享多元
ERG 有助於提高對多元性的認知，並展現 Seagate 多元包容的價值。
成長支援
ERG 會為員工提供支援協助和發展成長的機會。
網路
ERG 協助員工培養出良好的人際關係並建立社群歸屬。
領導技能
ERG 能提供員工培養珍貴領導技能的機會。
社區參與
十個不同的 ERG 有 30 個分會廣佈七個國家，擁有超過 3,900 名成員，所有人都能在 Seagate ERG 社群找到一席之地。

Seagate 的 ERG

社群和所有人的歸屬。

Seagate 的 ERG 社群代表了我們全球員工的豐富的多元性，從多宗教信仰的活動到 LGBTQ+ 都涵蓋在內，歡迎所有員工參與。

PRIDE!

透過人際網路和專業發展活動，支持人權和平權。致力在 Seagate 和社群內推動多元與包容的精神。
女性的領導力網路

於 Seagate 內部培植屬於女性及盟友的社群，提供人際網路、顧問指導和發展機會，鼓勵在個人和職業方面的成長發展。
Professionals of Color

於 Seagate 提升對少數族群的認知並提供支援協助。透過社群推廣、教育和領導階層的參與，支持包容精神。
Minds of All Kinds

提倡招募保留神經多樣性人才，並對此提供支援。唯才是用，以才能為重，不受各種障礙所限，藉此提高員工多元性。
亞太社群

參與社群服務與專業發展機會，同時提升對亞洲多元文化及習俗的認識。
宗教交流

看發安全的資源共享空間，以信仰為主題建立聯繫。提供學習和推廣多元信仰的機會，支持包容精神、培植社群成長。
專業年輕人才

建立溫暖開放的社群，鼓勵新進人員融入同儕、向導師顧問學習，並與同事合作共事。協助吸引並留下新人才和多元人才。
中國社群

鼓勵擁有中國文化背景的員工建立人際網路和推廣文化教育活動。參與社群推廣活動，宣傳中國文化習俗。
軍人與退伍軍人

促進對軍隊和退伍軍人員工的支援協助、人際關係培養和發展機會。透過社群推廣和品牌參與，支持退伍軍人。
父母與照顧者

鼓勵並教育 Seagate 的所有家長和照顧者，協助提升自主性。提供一個包容接納的地方，透過社群凝聚力發展成長。

您的生活，您的 Seagate

若要深入瞭解 Seagate 為推廣多元和包容付出的努力，歡迎參閱 2023 財政年度多元、平等與包容報告。

閱讀報告

*上述資訊自 2024 年 7 月 28 日 (2024 財政年度) 起生效。