申請人隱私權聲明

上次更新時間：2023 年 9 月 1 日

Seagate 如何接收您的資訊

Seagate Technology LLC 或由 Seagate Technology LLC 控制之旗下關係企業，包括但不限於以 LaCie 名稱或品牌營運的關係企業 (統稱「Seagate」、「我們」、「本公司」、「我們的」) 將搜集您直接透過本求職網站 (下稱「網站」) 所提供，或於您申請 Seagate 職務 (例如，手機應用程式或徵才 CRM，下稱「應用程式」) 期間，透過 Seagate 或任何第三方申請或服務而間接收受之與您相關資訊。Seagate 出於本申請人隱私權聲明 (下稱「本聲明」) 後述之目的，收集、使用並處理相關資訊。透過 Seagate 網站其他部分提交的資訊，將依據本公司一般線上隱私權聲明使用。

個人資訊之收集

您提供的資訊

個人資訊係指您所提供或 Seagate 以任何形式所收集，與您相關、可供辨識您，或足以鑑別個人身分之各項資訊。我們可能向您搜集之個人資訊，諸如您的姓名、電子郵件信箱、郵寄地址和電話號碼、目前與過往工作經驗、工作表現、學歷與培訓等詳情。我們也可能保留您與我們的往來通訊記錄、興趣，以及您於所提交的檔案或履歷內所納入之其他任何資訊。

敏感個人資訊包括有關政府身分證、種族、宗教、民族、國籍或祖籍國、年齡、性別認同、性生活或活動或性取向、婚姻狀態、醫療或健康資訊 (含殘疾狀態)、基因或生物測定資訊、生物測定樣本、政治或哲學信仰、政黨或工會會員資格、兵役狀態、背景檢查資訊、司法資料 (例如犯罪記錄或其他司法或行政訴訟資訊)、財務帳戶、行蹤與足跡，或可能以適用法律規定的相同方式影響到您的其他任何資訊。

特定情況下，根據您所在之地理位置，為了確保平權監測有效運作，我們可能會詢問應徵人士之種族/血統、性別、年齡與殘疾狀態。我們還會透過公司的背景檢查流程，詢問過往之刑案定讞紀錄。相關措施僅限於在適用法律允許的情況下為之。否則，除非法律明確要求此類資訊，我們希望您盡量避免提交任何適用法律規定之敏感資訊，以維自身權益。

您透過「網站」或「應用程式」提交的任何資訊均必須真實無誤、完整無缺、不具誤導性質。提交不實、不完整或可能誤導之資訊，可能在申請流程內導致申請遭拒或其他懲處，包含解僱。此外，您有責任確保所提交資訊均不致侵犯任何第三方權利。若由您提供任何第三方 (例如推薦信或在您申請中的其他任何人，包括您家屬的資訊) 之個人資訊予我方，則您有責任通知該等當事人，說明本項聲明書的詳細內容，包括必須有相關之法律依據，或是在將資訊提供予我方之前，先行徵得當事人之任何必要同意 (若依規定需先同意時)。您還必須確保我們得以依據聲明書內規定，合法搜集、使用或揭露該等人士之個人資訊。我們可能同意您在第三方社交媒體網站共享資訊，或使用社交媒體網站或其他網站建立或連接帳戶 (例如 Linkedln)。您與該等線上服務互動期間，此類社交媒體網站可能容許我們存取網站內貯存之特定個人資料 (例如所檢視的內容，對您所顯示的內容所含廣告，或您可能點擊過的廣告之相關資訊)。您可以透過第三方網站的隱私權設定，來控制允許本公司存取的個人資訊及本公司的存取權限。

來自其他來源的個人資訊

為了針對您的職務申請，彙編背景檢查報告，Seagate 將在適用法律允許範圍內，從其他來源取得各項您的相關資訊，包括：

您的職業推薦信；
先前的雇主；
招募人 (如果您有的話)；
您就讀過的教育機構；
僅限美國地區：社會安全局 (SSN 驗證)、機動車輛管理部 (駕駛身分的DMV 報告) 和外國資產控制辦公室 (OFAC 檢索)；以及
其他公開資訊。

個人資訊之使用

我們將根據下述之一項或多項事由，搜集並處理與您相關的個人資訊：

因為您已自願提供該等資訊，並同意由我方予以處理；
因為在成立僱傭關係、繼續僱傭或實習之前，需要該等資訊才能順應您的申請而採取特定措施；
因為這些資訊對於本公司特別重要，同時我方依法具備處理該等資訊的具體、正當利益；
為了遵守法律義務；或
為了保護任何人士的切身利益所需。

若係先行徵得您的同意而搜集或處理者，則可以由您在適用法律允許之範圍內，隨時撤回同意。

適用法律允許範圍內，Seagate 可能將個人資訊用於全球人才招募、管理、規劃等目的：

向您傳達關於職涯機會、招募與人才取得。本公司將從事此類活動，俾以管理我方與您的今後合約關係。
向您傳送職缺提醒、關於 Seagate 的資訊，以及關於「網站」或「應用程式」的資訊，以及我方條款與政策之異動內容。本公司將從事此類活動，俾以管理我方與您的今後合約關係。
針對某一工作機會，受理您的申請、建立您的帳戶，並將您納入考量。本公司將從事此類活動，俾以根據我方正當利益，管理與您的今後合約關係。
進行推薦檢查以及 (若係由本公司向您提出就職要約) 背景檢查。本公司將從事此類活動，俾以遵守法律義務，或確保我方正當利益。
協助管理我們與您的關係，並執行行政或營運職能和分析。本公司將從事此類活動，俾以根據我方正當利益，管理與您的今後合約關係。

Seagate 還可能將資訊用於防止潛在非法活動，或杜絕不利於您或其他使用者之其他活動，俾以遵守法律義務，或確保我方正當利益。

您的相關資訊將納入 Seagate 的國際候選人資料庫內，且得保留並用於評估您在 Seagate 應徵職務以外之其他潛在工作機會。若您拒絕本公司採行前述處置，煩請依據下方「聯絡我們」通知本公司。

若您順利獲聘，您在應徵期間經由公司搜集之個人資訊，均將納入公司人力資源系統內，並用於管理新進人員流程；任何此類資訊均將成為您員工檔案的一部分，其他受雇相關用途亦得參考之。特定情況下，我們可能會將股權授予被選定之部分人士；為此，我們亦將徵求您同意自身資訊接受相關處理。

透過「網站」和「應用程式」向我們提供個人資訊，均係出於自願。如果您不樂見自身資訊透過本公司網站或「應用程式」接受處理，請勿上傳或提交您的履歷或其他資訊。惟請特別注意，若您未提供充裕資訊，Seagate 可能無法審議您的工作申請，或在您已受僱之情況下，Seagate 亦可能無法審議後續的晉升、調職或搬遷，或是無法遵守適用的法律義務。依據下方的「聯絡我們」直接聯繫 Seagate，或是依據電子郵件內指示，變更您的偏好設定，或是刪除自身資訊。

DocuSign

特定司法轄區內，Seagate 可能會使用 DocuSign 應用程式 (下稱「DocuSign」)，以電子方式簽署並發送各項合約與通知書。在使用這項工具時，可能需要向 Seagate 和 DocuSign 提供有限的個人資訊 (例如您的姓名、電子郵件地址和電子簽章)，以便與 Seagate 簽署您的僱傭合約及/或其他文件。Seagate 只會在簽署合約或履行與簽名事宜相關的其他任何合法商業利益所需之期限內保留這些個人資訊。我們鼓勵您查看此處的 DocuSign 隱私權實務。

DocuSign 是一項選擇性的功能，您無需同意使用。若您決定撤回同意或拒絕同意，您可以將列印出聘僱文件的 pdf 副本，簽名並交還給 Seagate。若您使用 DocuSing 有任何問題或疑慮，請與您的招募人員或是data.protection.officer@seagate.com聯絡。

資訊之共享

Seagate 可能會出於上述目的，向其部門和關係企業揭露和傳輸個人資訊。

我們將限制只有出於本聲明所述目的，有知悉該資訊之商業需求之人員，才可以存取個人資訊，包括隸屬招募、人力資源和資訊技術部門的人員，以及部門中負責您所申請職位之人。Seagate 還可能向提供服務或以其他方式協助上述目的之第三方揭露和傳輸個人資訊，例如，當進行背景調查或處理報稅時。Seagate 將確定此類當事人會依據 Seagate 指示處理您的個人資訊，或是為此類資料提供足夠程度的保護。

資訊之傳輸

Seagate 可能會將個人資訊傳輸至其位於您居住國家/地區以外的部門、關係企業和第三方，而其中有些收件人所在的國家/地區，可能沒有與您居住國家/地區類似的足夠資料保護標準。例如，我們可能會在美國的伺服器上代管「網站」和「應用程式」。將可在美國、或我們或我們的服務供應商營運的其他國家/地區內，出於上述目的使用、查看和傳輸個人資訊。當您將您的個人資訊傳輸至您所居住的國家/地區之外時，無論您的個人資訊傳輸到何處的國家/地區，本公司可能會根據本公司的法律義務採取適當的安全措施，以妥善保護您的個人資訊。

如果您在歐洲經濟區 (下稱「EEA」)，則可能會傳輸至 EEA 以外的國家/地區。其中部份國家/地區已獲得歐洲聯盟委員會 (European Commission) 認可其資料保護水平已達 EEA 標準 (上述國家/地區的完整清單提供於此)。若要傳輸至其他國家/地區，本公司會採取充分措施以保護您的資訊，例如使用歐洲聯盟委員會所採用的標準合約條款。

歡迎在 EEA 的員工聯絡我們，索取相關措施之副本，並請依據下述「聯絡我們」一節之說明辦理。

Seagate 將不會出於第三方行銷之目的，出售或共享您的個人資訊。Seagate 保留相關權利，俾於必要或適當情況下揭露個人資訊，尤其是在本公司涉入相關法律義務或正當利益之際，例如：

為配合執行官員與政府當局或當法律要求時。此部份包含您居住地以外的國家/地區之官員、當局和法律。
為了出售或轉移所有或部分業務，以及對我們業務、資產或股票全數或其中一部分進行重組、合併、出售、合資、轉讓或其他處分 (包括任何破產或類似狀況) 。
為了其他法律原因，例如執行我們的條款與細則，以及保護本公司及/或關係企業、您或他人之權利、隱私、安全、財產。

選擇及存取

若您在「網站」註冊，您可以透過登記「網站」和更新您的帳戶資訊，藉此存取、查看並變更其中所儲存的個人資料。當您下次使用帳戶線上申請工作時，將會預設使用更新後的檔案。欲變更您為特定職位已提交的個人資訊，請更新您的檔案並重新提交該職位的申請。我們鼓勵您在變更個人資訊或其不確定時，立即更新。

在適用法律允許下，您可能要求查看、存取、修正、更新或刪除您的個人資訊，以及限制、禁止或反對處理這些資訊。在適用法律允許下，您還可以要求我們停止使用您的個人資訊、請求提供您的個人資訊的副本或可攜性，或是向主管機關申訴。我們會按適用法律回應您的要求。在適用法律允許下，我們可以拒絕處理請求。如欲行使此類權利，請依據下方「聯絡我們」直接聯繫 Seagate，或依據您所接獲之移除指示予以刪除，惟請注意，若您不同意我方處理自身資訊，或要求 Seagate 刪除自身資訊，往後 Seagate 可能無法向您寄送徵才資訊。

本公司將先要求個人使用者指明其身分及被要求變更或移除之資訊，再行處理該等要求，惟該等要求若有不合常理之重複性或經常性、所需技術付出過大、有侵害他人隱私之虞、顯為不可行或無存取之必要性等款情形者，本公司得拒絕處理之。

請注意，根據適用之資料保護法或其他法律和規範，可能無法針對某些個人資訊提出前述申請，敬請諒察。

資料保存

除法律要求或允許更長的保存期間外，我方將於聲明書所述目標履行所需之期間內，全程保存個人資訊。用以判定保存期間的條件概如下述：(I)申請流程的持續期間；(ii) 我方與您維持當前關係或可能建立的僱傭關係期間；(iii) 順應法律估定或限制；以及 (iv) 考量我們法律地位 (例如相關之訴訟時效、訴訟或法規調查) 所適用者。

基於遵守任何適用法律或法規義務之前提，我們可能從資料庫內移除靜滯帳戶的個人資訊。此外，Seagate 亦得隨時從資料庫內移除有關您的個人資訊 (包括您的 CV/履歷)，而無須提出任何理由。

因此，對於提供予我們的個人資訊，均請自行保存副本。

被動收集資訊

Cookie 及其他類似技術.本公司及我方服務供應商，使用「cookie」及「網站」上的其他類似技術。更多資訊，請見我們的Cookie 聲明。

Adobe Analytics。

我們使用 Adobe Analytics，此服務利用 Cookie 和類似的技術來收集和分析服務使用情形的相關資訊，並針對使用者活動和趨勢提出報告。如果您是我們「網站」和/或「供應項目」的註冊使用者，我們可能使用這些資訊和您所提供的其他資訊，來改善方案或網站的服務和其他供應項目。此服務也可能收集其他網站、應用程式和線上資源的使用情形相關資訊。若要進一步瞭解 Adobe 的實作方式，請前往 https://www.adobe.com/privacy/policy.html。

維護資訊安全

Seagate 採用合理的安全措施，據此保護個人資訊 (含敏感個人資訊) 免於未經授權的存取或瀏覽。然而，網路傳輸或電子儲存方法均不具備 100% 的絕對安全保障。我們強烈建議您不要上傳或以其他方式傳送任何敏感或機密資訊至「網站」或任何「應用程式」。

Seagate 謹聲明，於當地法律允許範圍內，您在職務申請期間經由公司搜集項目之任何個人資訊若有遺失、遭濫用、非法存取、揭露、變更或銷毀，或未及時傳送至我們「網站」或「應用程式」狀況，Seagate 概不承擔任何責任。

第三方網站與第三方視窗之連結

本項聲明書的適用範圍，概不包含任何第三方的隱私、資訊或其他做法，本公司亦不對上述項目負責，「網站」或「應用程式」所連往之第三方經營的網站或服務均包含在內 (例如，SuccessFactors、Linkedln)。在「網站」或「應用程式」上呈現該等連結，概不代表 Seagate 為所連結之網站或服務背書或代言。

求職適用之法律

「網站」和「應用程式」可供您申請世界各地的職務契機，這是 Seagate 全球集中式徵才功能的優點。「網站」和「應用程式」係於美國境內運作；

因此，由您提交予「網站」或「應用程式」的任何個人資訊，將在美國境內完成搜集，並適用美國法律之規範。然而，您一旦與位於他國、可能成為雇主的關係企業，共享了自身資訊，該關係企業將會依據本聲明書，處理您的個人資訊。徵才中關係企業，將依據該職位所在國家/地區之法律，作成任何僱用或其他的工作相關決策。

未成年人對「網站」及「應用程式」之使用

「網站」及「應用程式」不適用且並非針對在其司法轄區境內未達法定年齡之任何人士。本公司並未且無意搜集任何兒童之個人資訊。若您認為我們可能獲得了來自兒童的資訊，敬請聯絡我們處理。

Seagate 現任員工

若您目前任職於 Seagate 或其關係企業之一，您應當具備資格，得使用「網站」或「應用程式」申請 Seagate 內部的不同職位。若您接受此等職位，您所適用之福利方案與人力資源政策，可能有所變動。關於新職位的申請資格、該職位適用之福利方案以及 HR 政策，敬請諮詢 HR 負責人。「網站」及「應用程式」之宗旨，概未提供任何個人或實體擅自發布，或在違反任何司法轄區或國家當地法律或規範情況下發布或使用。

聯絡我們

若您需要協助變更或更新您的個人資訊，或若您有疑問或請求時，煩請透過 data.protection.officer@seagate.com 聯絡 Seagate，或將更新或變更後的資訊郵寄到：

Seagate Technology LLC
47488 Kato Road
Fremont, CA 94538 USA
收件人：美國 HR 中心 — 資料隱私

針對 EEA 的其他資訊

若您住在 EEA 境內，您也可以：

聯絡本公司負責您所在國家或地區的資料保護主管 (DPO) (如適用)。將電子郵件寄往 data.protection.officer@seagate.com 或寫信到：

Seagate Technology LLC
Attn (收件人)：法務部 — 隱私權 47488 Kato Road
Fremont, CA 94538 USA

若位於德國，請聯絡資料保護長 (Data Protection Officer)：Sebastian Kraska 博士
IITR GmbH
Marienplatz 2
80331 München http://www.iitr.de
向您所在國家、地區或所指控不當行為發生地點之資料保護當局提出申訴。

針對加州的其他資訊

本加州消費者隱私法聲明 (下稱「本聲明」) 係代表 Seagate Technology LLC 及其子公司 (合稱「Seagate」或「我們」或「本公司」) 所提供。根據 2018 年《加利福尼亞州消費者隱私法》(加州民法第 1798.100 節等條款，又稱「CCPA」) 及其施行規則之規定，以及其修正條款《加利福尼亞州隱私權法》(又稱「CPRA)，本聲明係為加州居民提供額外資料，以知悉 Seagate 對於個人資訊的蒐集、使用與揭露，以及加州居民所享有的權利。本附錄專供補充申請人隱私權聲明書 (下稱本「聲明」) 相關規定。

本聲明之中之部分用詞，定義源自 CCPA、CPRA，及其施行規則。本聲明僅適用於居住在加州的申請人。

個人資訊之收集

對本聲明而言，「個人資訊」為可供識別特定加州居民或其家人，或與之相關，或可合理與之連結的資訊。

我們會從我們與您的互動之中收集個人資訊。例如，一旦由您提出申請、透過我們「網站」或電話而聯絡我們，我們就有可能收集您的個人資訊。我們也會從其他來源收集個人資訊，例如，您的推薦信或教育機構。我們可能會，並且已於最近 12 個月內，收集以下個人資訊：

識別碼，例如您的全名、IP 地址、唯一的個人或線上識別碼、年齡或出生日期和社會安全號碼；
加州消費者記錄法 (加州民法第 1798.80(e) 節) 所列舉的個人資訊類別，例如您的聯絡資訊 (電子郵件和住家地址)；
網際網路或網路上的活動資訊，例如您與我們求職網站的互動；
地理位置資料，例如根據您 IP 位址所得知的約略所在地點。
音訊、電子或視覺等類似資訊，例如面試的電話或視訊記錄；
專業相關或聘僱相關資訊，例如您的就業記錄、推薦信與面試記錄；
非公開的教育資訊，例如您的學歷與專業資格；
以上述個人資訊所得之推論，據以建立針對個人之大概認識，例如您的技能、偏好與能力等；
受加州或聯邦法律保護的分類特徵，例如您的性別、殘疾或兵役狀態；
CPRA 定義之敏感個人資訊，例如政府的識別碼 (包括您的社會安全號碼、駕照號碼、國民身分證或護照號碼)，以及您的種族或血統、宗教或哲學信仰、或工會會員身分 (例如透過您自願揭露這些資訊)。

個人資訊之來源

於職務申請流程 (例如，求職面試記錄、回覆篩選問題、評估結果中) 期間，或您於其他情況下聯絡我方時，將由我方搜集您自願提供之個人資訊。我們還會自動從您的裝置內搜集部分部分資訊，例如 IP 地址與裝置識別碼。

您自願提供之個人資訊，與我們從其他來源搜集的其他資訊，有可能由我們相互結合，例如：

招募人；
先前的雇主與職業推薦信；
您就讀過的教育機構；
就業前篩選與背景檢查服務，包括就業資格認證服務 (美國公民及移民局)；
認證與授權組織；
公開來源，例如在 Linkedln、Twitter 或 Facebook 上的公開社群媒體檔案；及
您所指示的其他來源。

個人資訊之使用

我們可能會將本通知所述之個人資訊，用於聲明書個人資訊之使用部分所述之目的，包括招募人員、管理與規劃目標，以及適用法律允許之其他目的。舉例來說，我們可能將您的個人資訊用於以下用途：

遵守所有適用法律和規範、法律流程與內部政府與程序；
招募並評估應徵者與職務候選人；
進行背景檢查；
進行入職流程；
偵測及預防詐騙；
執行身分驗證；
進行員工團隊分析、資料分析與訂定基準；
維護記錄；以及
處理或辯護法律索賠事宜。

個人資訊之保存

本公司會在資料索取宗旨所需或容許，以及本聲明資訊保存部分所述之期間內，留存您的個人資訊。

個人資訊對第三方之披露

過去 12 個月內，如隱私權聲明所示，本公司基於業務運作之故，可能已向第三方 (例如本公司的服務供應商及關係企業) 揭露您的個人資訊。

與我們共享個人資訊之第三方，包括：

關係企業與子公司：我們會向關係企業與子公司，共享個人資訊。
服務供應商：我們會與服務供應商共享個人資訊，例如招募人、就業前篩選服務、第三方福利管理人員、薪資處理人員、背景檢查供應商與其他人。
政府當局：依法律或合法流程之規定，我們會與聯邦或州級監管當局、執法機關、法院和其他政府當局，共享個人資訊。
專業顧問：我們會與我們的專業顧問共享個人資訊，例如稽核員與法律事務所。
商務移轉所涉及之第三方：若本公司出售或移轉全部或部分事業或資產 (包括合併、併購、合資、重整、撤資、解散或清算時)，我們可能向第三方共享個人資訊。

若我們因商務目的而揭露個人資訊，我們將訂定合約，以詳述其目的，並要求對方與我們一同保守個人資訊的機密性，不將其用於履行合約以外的任何目的。

個人資訊之出售與共享

我們於最近 12 個月，從未以 CCPA 或 CPRA 所定義之方式「出售」或「共享」個人資訊。基於本聲明，以及 CCPA/CPRA 之目的：

「出售」或「銷售」意指出於營利或其他可獲得利益之考量而揭露個人資訊，但不包括例如屬於本公司全部或其中任一部分業務之合併、破產或其他處置作業之資產的個人資訊傳輸；並且
「共享」意指向第三方揭露個人資訊，以供「跨情境行為廣告」(cross-context behavioral advertising) 之用。

我們也不會出售或共享未滿 16 歲者的個人資訊

您的權利

若您是加州居民，則可向公司提出以下要求：

供您存取針對您而蒐集或留存的個人資料：
1. 您有權利要求存取我們針對您而蒐集或留存的個人資訊，但這項權利仍受部分例外條件所限，例如我們無法達成您的要求或可能需不成比例的投入。除適用例外情形外，您的要求若能接受驗證，一經我們接收確認，將由本公司向您揭露這類個人資訊。您也有權利以結構化的常用格式接收您的個人資訊。
因應您的申請，向您揭露過去 12 個月內的特定資訊：
您有權利向我們提出要求，揭露與我們蒐集及使用您個人資訊相關的特定資訊，但這項權利受部分例外條件所限，例如我們無法達成您的要求或可能需不成比例的投入。您的要求若可經過驗證，一經我們接收確認，除非有例外情形，我們便會向您揭露以下資訊：
1. 所收集之與您相關的個人資訊類別；
2. 該公司所收集之與您相關的個人資訊的來源類別；
3. 該公司所收集之與您相關的特定個人資訊；
4. 收集與您相關之個人資訊的業務或商業目的；
5. 該公司將與您相關的個人資訊予以揭露的第三方類別；
6. 該公司所收集之與您相關的特定個人資訊；
刪除該公司向您收集的個人資訊：
您有權利向我們提出要求，刪除我們向您收集並留存的任何個人資訊，但受部分例外條件所限。您的要求若能接受驗證，一經我們接收確認，除非有例外情形，我們將會從記錄內刪除 (並指示我們的供應商刪除) 您的個人資訊。
修正該公司所留存，關於您的不正確個人資訊：
您有權利向我們提出要求，修正我們向您收集並留存但不正確的任何個人資訊，然而受部分例外條件所限。您的要求若可經過驗證，一經我們接收確認，除非有例外情形，我們便會從記錄中修正不正確的資訊。
向您揭露該公司是否出售或共享個人資訊，所出售或共享的個人資訊為何，以及出售或共享的對象：
如上文「個人資訊之出售與共享」一節所言，我們將不會以 CCPA 或 CPRA 所定義的方式「出售」或「共享」您的個人資訊。
不得將您的個人資訊售予第三方：
如上文「個人資訊之出售與共享」一節所言，我們將不會以 CCPA 或 CPRA 所定義的方式「出售」或「共享」您的個人資訊。
限制您「敏感個人資訊」的使用或揭露，如 CPRA 所定義：
我們對於「敏感個人資訊」的使用或揭露，不會逾越上文「個人資訊之使用」一節以及 CPRA 許可範圍之規定。除此之外，如上文所解釋，我們將不會以 CCPA 或 CPRA 所定義的方式「出售」或「共享」您的個人資訊。

加州「反客戶資訊揭露法」(民法第 1798.83 節) 也允許加州居民，針對我們因直銷目的而向第三方揭露的個人資訊，索取相關資訊。我們並不會因為直銷目的，而向第三方揭露個人資訊。

提出行使權利之申請

如欲提出上述的揭露、修正或刪除申請，請發送電子郵件至到 data.protection.officer@seagate.com 或透過 1-800-SEAGATE (1-800-732-4283) 與我們聯絡，以提出您的申請。若您在「網站」註冊，您可以透過登記「網站」和更新您的帳戶資訊，藉此存取、查看並變更其中所儲存的個人資料。

為了保護我們所維護資訊，在您提出申請之際，我們將會驗證您的身分；特定情況下，若適用於例外情形，我們可能會拒絕履行您的申請。舉例來說，若我們無法驗證您的身分，即會拒絕您的申請。若其他人的權利或自由會受到負面影響，我們也可能會拒絕您的申請。為驗證而提供的個人資訊僅會用於確認申請人的身分或確認是否具備提出申請的權限。

若您是由授權代理人代表另一位消費者提出權利申請，請透過 data.protection.officer@seagate.com 聯絡。

收到足資驗證的申請之後，我們將盡力於四十五 (45) 天內回應。如果需要更多時間，我們會書面向您告知原因以及展延時間。根據您的選擇，我們透過郵件或電子方式提交書面回覆。我方回覆亦將解釋無法同意申請的原因 (若適用)。

您有權行使 CCPA 與 CPRA 所保障的權利，而不受非法歧視。我們將不會因您行使任何 CCPA 或 CPRA 的權利，而對您有差別待遇。

聲明之變更

我們可能變更本聲明。聲明之變更，將於本頁公告。您應定期檢視本聲明，以得知我們最新的現行政策與施行辦法。

針對泰國的其他資訊

關於您的權利，以及我們搜集、使用、揭露您個人資訊的進一步詳情，請參見下方說明。

我們搜集之個人資訊，可能包括出生日期、國民身分證號/護照號碼、您的教育詳情 (例如，成績單副本和學生證號碼)，以及您的就業與財務詳情 (例如，首次和最近的薪資單或報稅單，與員工 ID 編號)。

為了針對您的職務申請，彙編背景檢查報告，Seagate 將在適用法律允許範圍內，從其他來源取得各項您的相關資訊，包括：

您的推薦信；
先前的雇主；
您就讀過的教育機構；
政府當局 (例如泰國皇家警察)；
其他公開資訊。

「網站」及「應用程式」不適用於未滿二十 (20) 歲之人。

若您對於本聲明仍有任何問題或疑慮，或有需要聯繫本公司或行使自身權利，敬請透過 data.protection.officer@seagate.com 或以下地址，與我們聯絡：

Seagate Technology (Thailand) Limited 1627 Moo 7, Teparuk Road
Tambol Teparuk, Amphur Muang Samutprakarn 10270 Thailand

針對中國的其他資訊

若您居住在中華人民共和國 (下稱「PRC」) 境內，關於您的權利與我方搜集、使用、揭露您的個人資訊的進一步詳情，敬請參見下方說明。

個人資訊之收集與使用

我們搜集的個人資訊，可能包括出生日期、國民身分證號/護照號碼 (包括國民身分證/護照副本)、外國工作許可證、您的教育詳情 (例如，成績單副本和學生證號碼)、您的就業與財務詳情 (例如，首次和最近的薪資單或報稅單，與員工 ID 編號)，以及您與前雇主的就業、薪酬與福利資訊。

根據適用法律和法規，Seagate 處理您的個人資訊的法律依據包括：

基於您的同意；
為了簽訂或履行您身為當事人之合約 (例如僱傭契約、實習合約，保密合約) 或依據勞動規則和 Seagate 規章以及依法簽訂之集體合約實施人力資源管理；
為了履行法定責任或義務，例如遵守稅務、僱傭和社會安全、健康、疾病預防與社會安全、健康、防疫與社會安全、健康、公衛與控制、公共安全、市場監督、緊急管理與出入境管理所適用之法律及法規義務；
為了因應公共健康緊急情況，或在緊急情況下保護個人生命、健康和財產安全；
為了在合理範圍內，依據適用法律與法規，處理您的公開資訊；
法律和法規規定之其他情形。

傳輸

為了在 SAP SuccessFactors 平台上進行全球人員招募、管理和規劃，以及聲明書所述之其他目的，亦可能依據適用法律，透過 PRC 境外安全的私人網際網絡連線，將本聲明列出的一種或多種個人資訊電子傳輸予 Seagate 公司 (下稱「國外接收者」)。若 Seagate 需要將您的個人資訊傳輸至 PRC 境外，Seagate 將依據相關法律和法規要求，完成相應的程序，並提供不低於 PRC 法律規定之保護標準。初始國外接收者名稱及聯絡資訊如下所示：

Seagate Singapore International Headquarters Pte Ltd.
90 Woodlands Avenue 7, Singapore, 73791
Data.protection.officer@seagate.com

您的權利與提出行使權利之申請

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